Plan mot diskriminering och kränkande behandling
för ledare och deltagare i Charlies Teaters verksamhet
Målsättning
Att med ett systematiskt arbete främja att ingen som deltar i Charlies Teaters verksamhet blir diskriminerad eller utsatt för kränkande behandling.
I arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter utgår vi från föreningens demokratiska värderingar, mänskliga rättigheter och syftar till att förankra respekten for alla människors lika värde, jämställdhet mellan män och kvinnor, individens frihet och integritet och solidaritet med svaga och utsatta samt att utveckla en fritidsmiljö där alla känner sig trygga och utvecklas.
Ledare och deltagare i Charlies Teaters verksamhet ska arbeta utifrån ett förhållningssätt där respekten för individen och dennes integritet i likabehandlingsfrågor upprätthålls. Vi strävar efter en anda som fokuserar på öppenhet, ömsesidig respekt och samtal. I det pedagogiska arbetet fokuserar ledarna på tillgänglighet, tydlighet, tillit och trygghetsskapande arbetsmetoder.
Ansvarig för Planen mot diskriminering och kränkande behandling och för utvärdering
Styrelsen
Definitioner och begrepp
Diskriminering är ett övergripande begrepp for negativ och kränkande behandling av individer eller grupper av individer utifrån olika grunder. Diskriminering används också som begrepp i fall där institutioner/organisationer genom t.ex. strukturer och arbetssätt upplevssom kränkande. De skyddade diskrimineringsgrunderna är sju stycken.
kön, könsöverskridande identitet eller uttryck
etnisk tillhörighet
religion eller annan trosuppfattning
funktionsnedsättning - och bristande tillgänglighet för person med funktionsnedsättning
sexuell läggning
ålder
Föreningen ska
undersöka om det finns risker för diskriminering
analysera orsakerna till de risker och hinder som upptäckts
åtgärda - genomföra åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter
följa upp och utvärdera arbetet
Undersöka och analysera
Frågor om normer, delaktighet, ansvar, trakasserier och annan kränkande behandling tas fortlöpande upp i grupperna samt vid ledarträffar.
Vid nyrekrytering av och introduktion för nya ledare och deltagare ges information om planens innehåll och hur vi tillsammans kan motverka diskriminering och kränkande behandling. Planen finns tillgänglig på Charlies Teaters hemsida, charliesteater.se och i föreningslokalen.
Åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling på Charlies Teater.
Ledare, eller annan person i verksamheten, som får kännedom om att deltagare anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten - ska anmäla detta till verksamhetsansvarig. Verksamhetsansvarig som får kännedom om att någon anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i verksamheten ska anmäla detta till styrelsen. Styrelsen ska skyndsamt utreda omständigheterna kring de uppgivna kränkningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden.
Varje fall av kränkande behandling ska utredas noggrant och dokumenteras av verksamhetsansvarig. Utredningen ska vara opartisk och belysa vad som inträffat och omfatta både offer och förövare. Utredningen ska så långt som möjligt utforska orsaken till det inträffade.
Uppföljningssamtal hålls av verksamhetsansvarig efter ca 2 veckor. Tiden kan variera beroende på den enskilda situationen.
Om överenskomna åtgärder inte genomförs eller om åtgärderna inte gett önskat resultat tas beslut om fortsatt hantering av ärendet av verksamhetsansvarig. Faller kränkningen under rubrik i brottsbalken görs en polisanmälan. Ärendet behandlas konfidentiellt och dokumenteras fortlöpande. På samma sätt skall åtgärder genomföras om deltagare eller ledare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier.
Följa upp och utvärdera
Verksamhetsansvarig redovisar och följer upp vid ledarträffar minst en gång per termin och fortlöpande till styrelsen.
Planen antagen av styrelsen den 29 augusti 2019
